NOS SOLUTIONS
Deux façons de gérer la paie.
Une même exigence de fiabilité.
Il n’existe pas une seule bonne façon d’organiser la gestion de la paie.
Certaines entreprises préfèrent déléguer entièrement la production des bulletins, tandis que d’autres souhaitent conserver la paie en interne tout en sécurisant leur logiciel et leurs paramétrages.
MY PAY accompagne ces deux organisations avec des solutions adaptées à chaque structure.
Externalisation de la paie
👉 Vous déléguez, MY PAY sécurise.
Pour les entreprises souhaitant déléguer entièrement la gestion de leur paie.
MY PAY prend en charge :
• la production des bulletins de paie
• les déclarations sociales
• les contrôles de conformité
• le suivi réglementaire
Vous bénéficiez d’une paie fiable, sécurisée et gérée par un spécialiste, sans mobiliser vos ressources internes.
👉 Entreprises concernées : 1 à 50 salariés
Internalisation de la paie
👉 Vous gardez la main, MY PAY sécurise le moteur.
Pour les entreprises disposant d’une assistante administrative ou d’un service RH.
MY PAY intervient pour :
• paramétrer le logiciel de paie SILAE
• sécuriser les conventions collectives
• garantir la conformité réglementaire
• accompagner les équipes internes
Vous gardez la maîtrise de la paie tout en bénéficiant d’une expertise technique et d’un moteur de paie sécurisé.
👉 Entreprises concernées : 40 à 150 salariés
Deux façons de gérer la paie.
Une même exigence de fiablité.